发布时间：2018-07-25 热度：
最近中央有个文件下发。
明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
也就是说从明年起，个税和社保将统一由税务部门征收。
有人说：反正都要交，谁收不是收呀？
但是企业来说可能不是个好消息，用人成本会大大增加。
税务局全责征收，税务机关会自己根据用人单位申报情况，生成缴费基数。
员工的工资表信息、员工的个人所得税信息、员工的社保申报信息，员工的企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查了，这里面的逻辑关系，细思极恐啊。
以前这俩费用由不同部门征收，各自为政，互不干扰。那么这个中间就有可操作的空间了。操作得当的话，可以给企业剩下不少费用呢。毕竟现在的人力成本真的是太高了。
比如我是一家公司，我跟税务说，我某员工工资5000，按5000收个税；转头我跟社保讲，我这个员工工资才3000，按3000缴社保吧，或者干脆不交社保了。
这样企业人力成本可以降许多。就跟买房签阴阳合同似的。
企业是有充足动力这样干的——社保成本实在太高了...比如养老保险，以北京为例，员工交工资的8%，而公司要帮你交19%。按5000和按3000交，一个月差好几百。
所以很多中小公司都有两套标准，能少缴尽量少。省下来的钱，很多企业会给员工多发一点儿。
但明年起就不行啦，俩费用统一收，不存在少交可能性。就跟买房「三价合一」一样。
没得商量！
善意提醒：之前不按规章制度来的企业可是要注意了。
比如，那些长期按照最低标准申报社保的单位，劳务派遣、物业安保、建筑劳务类似用工多的企业，有可能会面临补缴的情况。
拒交社保费的企业，专业税收的团队可是很强大的哦~
总之，很多企业可能未来要面临阵痛了，不过还是希望在严格征管的情况下，适当降低社保费率，让企业不至于负担过重。毕竟，上有政策，下有对策，如果逼的太紧，指不定会发生什么？
